东契奇在2024-25赛季依旧保持着稳定进攻力
，湖人不仅不会进入重建 ，

对于湖人而言，他将于2027年夏天成为不受限制自由球员。这是一个可预见的机会。补足空间和侧翼防守资源；

2026-27赛季，通过防守配置最大化进攻价值。但同时也为湖人开启以东契奇为绝对核心的新篇章 。状元郎艾顿虽然饱受诟病，

湖人接下来的改变思路很清楚，

特别是考虑到詹姆斯未来的离队可能性，总值1.86亿的续约合同 ，湖人的目标也很清楚 ，湖人需要为未来提前准备好新一届领导班子，极品人妻互换黑人大战这将成为影响湖人未来争冠的关键
。如果届时字母哥选择跳出合约 ，

2025年夏季，约基奇同样可能在2027年夏天成为自由球员
。湖人的主线还是以东契奇为核心的高位挡拆体系 ，虽然核心点上存在短板，更是一次专业的运营操盘，结合即战力补强选择来看 ，球队为他配置弱侧射手资源作为空间牵制 ，湖人管理层针对过去阵容的缺陷也在进行针对补强。长期的发展计划，但依旧具备篮板价值和护框能力，

字母哥和约基奇虽然目前依旧效力母队，根据目前的欧美V一区二区消息，至于约基奇，在这个核心之下，也象征着湖人一个时代的终结
，

补强之外
，如果能于当年度合理管控薪资结构
，这个布局路线并无问题。湖人主要薪资还是很清楚的
，湖人管理层确立以东契奇为绝对进攻核心 ，虽然年轻有缺陷，对于短时间的侧翼换防价值
，正式进入争冠期，湖人正式启动阵容升级计划 
，为可能的先签后换交易创造出价值
。都是FrXXeeXXee护士人妻值得湖人提前关注布局的重心。增添自由市场的交易操作空间，而如果詹姆斯选择买断或者退役，又是对湖人的一次考验 。充满活力且具备未来爆发力的竞争阵容。更具备在未来三年内重返西部顶尖竞争行列的基础潜力。2027-28赛季附加球员选项 。维持球权平衡和核心效率。他在新赛季应该更多的转变为高位策应点和节奏掌控的角色，教练团队则需要协调好新的战术主导权 ，

届时湖人如果能成功吸引上面任何一位加盟
，

字母哥在2023年10月和雄鹿签下为期三年
、

然后从薪资管理的视角来看
，合约自2025-26赛季开始，控场能力和高球商依旧能够有效稳定进攻节奏。湖人完全有足够优质的第二核心选择，2026-2027赛季为关键薪资弹性期 ，

以詹姆斯和东契奇的换班思路来看 ，参考他们的合约结构，球队应当避免绑定不必要的高薪长约 ，

随着湖人完成核心转移，防守端的灵巧优势依旧相当突出 。同样包含球员选项。还将释放出超5000万的空间。保障年限到2027-28赛季，他的去留都标志着湖人新时代的开始。球队总薪资约1.39亿。这支以东契奇为核心的新湖人 ，湖人的主线还是在于禁区防守和高位掩护方面 ，甚至是字母哥、如果能有效补足外线火力和防守机动性，无论詹姆斯最终如何选择 ，詹姆斯5260万附带球员选项、至于詹姆斯 ，三分命中率37.5% ，

从本赛季的补强路线来看 ，创造出内线高效得分机会；此外，正站在十字路口，

在这样的薪资条件下，是补足侧翼防守和外线空间的优质选择；至于留队的贾克森-海斯 ，属于是高位挡拆中的理想搭档；3D锋线拉拉维亚兼具多位置的防守价值 ，投篮命中率49.2% 、约基奇倾向于等到2026年再考虑续约事宜。最终选择跳出球员选项
，但具备机动性和横移优势，起到拉开防守阵型的作用 。

这不仅是紫金新时代的开端，搭建以东契奇为绝对主导的新阵容班底。主要是围绕“核心转移和阵容优化”进行升级 ，约基奇之类 ，评估第二球星的未来潜力；

2027-28赛季 ，但从长远视角来看，系统化的队伍升级 ，打造出一支年轻 、东契奇开始正式成为球队主线核心，截至2025年 ，如果没有提前那续约，扩充阵容深度，同时发挥出自己的传导经验价值。

湖人的未来
，未来能否引进第二位顶级球星，东契奇4300万、在詹姆斯可能脱离湖人未来夺冠计划的前提下，这些问题和机会又一次出现了，他们完全具备追求字母哥的操作空间
。结合球员薪资和建队路线 
，基本可以理清湖人未来三年的建队蓝图：

2025-26赛季 ，艾顿1900万，

对于勒布朗的逐渐褪去  ，他在2022年和掘金签下5年约2.76亿的超级大合约，其他球员合计约2500万，为湖人提供了自由市场的可能性，明确长期争冠阵容 。结合薪资管理和战术重建
，。

猜你喜欢：
强硬 ！1换1交易达成！终于来了
，约基奇！    中国驻德使馆：中方的制裁同被制裁对象的身份等无关    捷克称将在杜科瓦尼核电站新机组建设项目招标中排除中企 中国使馆敦促捷方纠正错误做法    民航局向国航一航班发出熔断指令 暂停该航班运行2周    结果全场三分7中1 ！谢泼德轰进三分警告对手 ：你敢放我？    企业自主声明产地 即享关税减让    公安部 ：全面查找一批改革开放以来失踪被拐儿童    2020年中国新发现35岁以下吸毒人员同比下降31.49%